國企有無編制的區(qū)別主要從這幾個(gè)方面來看：第一點(diǎn)，概念不同；第二點(diǎn)，福利不同；第三點(diǎn)，晉升途徑不同；第四點(diǎn)，合同不同；第四點(diǎn)，在單位地位不同。
一、概念不同
事業(yè)單位在編：凡是通 ……
2023-03-17
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國企有編制和無編制的區(qū)別是什么？
中國建筑：多措并舉 務(wù)求實(shí)效 加快推進(jìn)子企業(yè)外部董事隊(duì)伍建設(shè)
中國建筑集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國建筑）堅(jiān)決扛起子企業(yè)外部董事隊(duì)伍建設(shè)的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持“從平滑進(jìn)入合規(guī)運(yùn)行，到信息對稱提高管控效能，再到精準(zhǔn)授權(quán)賦能子企業(yè)”原則，聚焦建 ……
2023-03-17
事關(guān)延遲退休！人社部最新回應(yīng)來了！
作為社會(huì)熱點(diǎn)問題一直以來都備受大家關(guān)注，人社部工資福利司作出了回復(fù)具體如下：
工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信
汪*霞：目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退 ……
2023-03-15
什么是人力資源三支柱體系？人力資源三支柱體系建設(shè)
HR“三支柱模型”概念，由DaveUlrich1996年提出來的，大概2001、2002年引入中國。其核心思想就是把人當(dāng)做“資本”而不是“資源”，將“人力資本”當(dāng)成一項(xiàng)業(yè)務(wù)來經(jīng)營，重新定位了人力資 ……
2023-03-16
國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人體系建設(shè)
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的重要組成部分和骨干力量，加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者，是我國人才工作的重要任務(wù)。當(dāng)前我國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的進(jìn)展，但是整體上 ……
2023-03-15
提升國有企業(yè)政工干部能力的新思路
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，面對新形勢、新任務(wù)，發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢顯得尤為重要。思想政治工作是國有企業(yè)獨(dú)特的政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)的核心競爭力，是國有企業(yè)良性發(fā)展 ……
2023-03-13
國家能源集團(tuán)國神公司：“選、育、管、用”全鏈條推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)
近年來，國家能源集團(tuán)國神公司黨委積極貫徹落實(shí)集團(tuán)公司年輕干部工程三年行動(dòng)有關(guān)要求，緊緊圍繞公司“11456”工作方略，樹立年輕干部培養(yǎng)“一盤棋”思想，從鮮明用人導(dǎo)向、打造源頭工程、一線培養(yǎng)鍛煉、堅(jiān) ……
2023-03-12
人社部等發(fā)文：工作場所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、消除工作場所性騷擾
為加強(qiáng)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動(dòng)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》在工作場所落實(shí)落地落細(xì)，近日，人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) ……
2023-03-09
加強(qiáng)金融管理部門工作人員統(tǒng)一規(guī)范管理
根據(jù)國務(wù)院關(guān)于提請審議國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案的議案，加強(qiáng)金融管理部門工作人員統(tǒng)一規(guī)范管理。中國人民銀行、國家金融監(jiān)督管理總局、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)、國家外匯管理局及其分支機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)均使用行政編制 ……
2023-03-09
國企、事業(yè)單位擴(kuò)招，90%畢業(yè)生卻進(jìn)不去，這是為什么？
教育專家指出教育的技巧全部訣竅就在抓住學(xué)生自主的上進(jìn)心和管控能力，學(xué)生沒有個(gè)人的自制力任何教育者則不能在學(xué)生培養(yǎng)好的教育品質(zhì)。
人民教師根據(jù)學(xué)生身上的優(yōu)缺點(diǎn)改革自己的教育方式和管理方式， ……
2023-03-08
為何國企極少招收“往屆生”？面試官揭曉答案，原因太現(xiàn)實(shí)
國有企業(yè)的招工基本上都是針對畢業(yè)生，所以學(xué)生們很好地發(fā)揮了畢業(yè)生的優(yōu)勢，很輕松地就能進(jìn)入到系統(tǒng)中。
現(xiàn)在，大家都看到了現(xiàn)在的大學(xué)生找工作的困難，因此，政府也制定了許多有利于他們找工作的政 ……
2023-03-07
山東高速等多家省屬國企換帥
2月27日下午，山東高速集團(tuán)召開領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，宣布省委關(guān)于主要負(fù)責(zé)同志調(diào)整的決定，王其峰任山東高速集團(tuán)黨委書記、董事長；周勇不再擔(dān)任山東高速集團(tuán)黨委書記、董事長職務(wù)。
公開履歷顯示，王其 ……
2023-03-06
兩位省部級卸任央企董事長，福建籍的他曾兩次跨界履職！
福建籍陳肇雄卸任中國電子科技集團(tuán)有限公司董事長、黨組書記
近日，中國電子科技集團(tuán)有限公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議。受中央組織部領(lǐng)導(dǎo)委托，中央組織部有關(guān)干部局負(fù)責(zé)同志宣布了中央關(guān)于中國電子科技集團(tuán) ……
2023-03-06
國企中真正可怕的不是“潛規(guī)則”，而是所有人都對此習(xí)以為常
裝哥告訴我，他們上級單位又提了幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。每次改革前突擊提拔干部是常規(guī)操作，特別這次上頭的上頭搞的是機(jī)構(gòu)改革，要削減一些領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
其實(shí)我們單位也在搞這事，不過這種事上頭一般都是神神秘秘地 ……
2023-03-06
人社部：穩(wěn)定擴(kuò)大國有企業(yè)招聘 四個(gè)方面促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
指導(dǎo)各地調(diào)整優(yōu)化考錄考試和職稱職業(yè)資格考試時(shí)間安排，給畢業(yè)生求職留出更多時(shí)間窗口。
3月2日，人社部副部長俞家棟在新聞發(fā)布會(huì)上表示，高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。黨中央、國務(wù)院始終高度 ……
2023-03-03
譚瑞松不再擔(dān)任中國航空工業(yè)集團(tuán)董事長、黨組書記
新京報(bào)訊據(jù)航空工業(yè)官微消息，2023年3月1日上午，中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議。受中央組織部領(lǐng)導(dǎo)委托，中央組織部有關(guān)干部局負(fù)責(zé)同志宣布了中央關(guān)于中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司董事長、黨組書 ……
2023-03-02
國企的復(fù)雜工作“情調(diào)”
有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有人情世故。中國自古以來就是到處談?wù)摳星榈牡胤?，個(gè)人的生活工作中到處遇到各種講“情”不講“理”時(shí)候，這種氛圍在國企單位體現(xiàn)的淋漓盡致，可以說每時(shí)每刻都潛藏著“情” ……
2023-03-02
企業(yè)人力資源管理中，勞動(dòng)定員管理存在的問題
不勞動(dòng)定員作為人力資源管理中的重點(diǎn)工作，做好勞動(dòng)定員管理對于企業(yè)管理有著很大的促進(jìn)作用。
然而，現(xiàn)在有很多公司在人力資源管理工作中，開展勞動(dòng)定員管理時(shí)，缺乏完善的管理組織與部門，不能及時(shí) ……
2023-03-01
7000多家央企和國企開始春招，看到“門檻”后，很多大學(xué)生無奈了
近幾年，大學(xué)生數(shù)量越來越多，但企業(yè)招聘崗位有限，這就導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)壓力增大，如果大學(xué)生不是很優(yōu)秀的話，畢業(yè)后很難找到令自己滿意的工作。
很多家長都希望孩子畢業(yè)后能夠進(jìn)入央企或者國企，成為 ……
2023-03-01
未來5年事業(yè)單位改革四個(gè)變化，編制越來越難
隨著大學(xué)生人數(shù)持續(xù)增多，也讓我國就業(yè)形勢極其不樂觀，學(xué)生想要順利找到一份穩(wěn)定的工作，已經(jīng)成為非常困難的事。
大部分的學(xué)生都面臨著畢業(yè)即失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，即便能夠在畢業(yè)后順利的找到工作，但工作性 ……
2023-02-27
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