前言
在新經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對經(jīng)營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而 ……
2022-09-14
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調整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要
提高人事信息工作的重視程度，結合大數(shù)據(jù)等技術與各項業(yè)務工作
前言
在人力資源共享服務背景下，企業(yè)人事信息管理、維護工作需要形成長效機制，充分認識到人力資源共享給企業(yè)帶來的價值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術與各項業(yè)務工作進行 ……
2022-09-14
衡陽市委書記調整 劉越高任湖南衡陽市委書記，秦國文不再擔任
9月11日，衡陽市委召開全市領導干部大會。湖南省委組織部分管日常工作的副部長肖百靈出席會議并宣布省委關于衡陽市主要領導干部調整的決定：劉越高同志任中共衡陽市委委員、常委、書記；秦國文同志不再擔任中 ……
2022-09-13
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)，但同時，國有企業(yè)員工薪資水平也相對平均，工資議價能力對國企員工的作用減弱。相反，非國有企業(yè)吸引勞動力的關鍵因素在于薪酬水平，議價能力越 ……
2022-09-13
提升財務人員管理會計實施素質，強化管理會計實施效果
前言
新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財務會計向管理會計轉型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內容之一。在具體實施時，大型公立醫(yī)院應結合自身的實際情況，分析新醫(yī)改對這一工作的需求和影響，設置轉型策略，為這 ……
2022-09-13
國企真的好嗎？10年國企人總結的15條特點，熬下去才是硬道理
擠破頭想進國企，進去了才知道是什么樣的，總結出來的真實感受。
1.熬人，真特么熬人。
剛進國企的時候就總聽人說，國企特別熬人，當時不大明白，好多年下來，深切地體會到了“熬人”的 ……
2022-09-09
哈爾濱市國資委出資企業(yè)員工雙合同簽訂率100%
黑龍江日報9月7日訊記者從哈爾濱市國資委獲悉，面對市屬國有出資企業(yè)人才市場競爭加劇導致人才流失、中高端人才斷層與儲備不足等不利形勢，哈市國資委持續(xù)深化三項制度改革，精簡組織機構、優(yōu)化人員配置、強化 ……
2022-09-08
11戶中央企業(yè)18名領導人員職務任免
中國煤炭地質總局
賈春曲任中國煤炭地質總局黨委書記、副局長；免去趙平的中國煤炭地質總局黨委書記、副局長職務，退休；免去王海寧的中國煤炭地質總局副局長職務，退休。
新興際華集團有 ……
2022-09-07
河南出臺全國首個省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī)章
近日，河南《關于進一步規(guī)范和加強外部董事履職管理的若干措施》《省管企業(yè)外部董事履職指引（試行）》（以下分別簡稱《若干措施》《履職指引》）印發(fā)出臺。據(jù)悉，這是全國首個省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī) ……
2022-09-07
國有企業(yè)基層青年干部培訓思路研究
干部隊伍作為國有企業(yè)的中堅，理所當然地成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重。加強青年干部培養(yǎng)是事關國有企業(yè)長久發(fā)展和干部隊伍可持續(xù)建設的重大戰(zhàn)略任務。青年干部是業(yè)務和管理工作的骨干，有一定的文化知識 ……
2022-09-06
國企薪資再低，也有這四大優(yōu)勢，薪資穩(wěn)定，福利待遇好
最近幾年一直在網(wǎng)絡上流傳，國企的薪資低，人際關系不好掌控，導致很多應屆大學生在找工作時，都是主動跳過國企的招聘崗位；雖然國企在年輕人心目中各種不好，但是要想進入國企上班，普通人還沒有門路能進去；大 ……
2022-09-06
權力下放是企業(yè)發(fā)展的原動力，卻是國企體質做大的障礙！
“上面說給我調的國企機關，給我升個正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？”
國企央企上頭說了就能算，下頭說了就能干，改革最難等上頭騰開時間說研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下 ……
2022-09-06
錯覺，是很多國企人常犯的毛病！
很多人都對國企上班有兩種錯誤的認識：一、覺得自己好好干活就應該得到提拔；二、覺得同事得到了提拔自己也應該得到提拔。
事實上，絕大多數(shù)人在入職國企之初的想法都是比較樸素的，就是找一份養(yǎng)家糊 ……
2022-09-06
如何有效激勵企業(yè)職工干部
增強國有企業(yè)活力是本輪深化國有企業(yè)改革的目標要求，也是搞好國有企業(yè)的本質要求，企業(yè)的本質和主體是人，因此，增強國有企業(yè)活力的根源和核心，是如何更加有效地調動廣大干部群眾的積極性，調動廣大干部職工積 ……
2022-09-05
國有企業(yè)與其他企業(yè)間的競爭，說到底是“人之間的競爭”
前言
國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟重要組成部分，國有企業(yè)發(fā)展質量高低會對社會經(jīng)濟發(fā)展水平產(chǎn)生關鍵性影響。對于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來說，企業(yè)管理是非常重要的工作內容，企業(yè)管理能否發(fā)揮出應有的價 ……
2022-09-02
以人力資源管理變革為契機促進國有企業(yè)高質量發(fā)展
隨著國企改革“1+N”各項政策的深入推進，國企改革三年行動也取得了一系列重大進展和重要成果。國有企業(yè)作為獨立的市場主體，通過各項改革舉措與市場經(jīng)濟深入融合，進一步促進了企業(yè)的加快發(fā)展，企業(yè)規(guī)模實力 ……
2022-09-02
吳靜任湖北省國資委黨委書記、主任
武漢9月1日綜合報道 湖北省國資委網(wǎng)站“領導信息”欄目更新顯示，吳靜任湖北省國資委黨委書記、主任。
此前擔任湖北省國資委黨委書記、主任的是黎東輝，已任湖北省發(fā)改委黨組書記，省推動長江經(jīng)濟 ……
2022-09-02
國有企業(yè)董事、監(jiān)事、高管有哪些禁止行為
法律規(guī)定董事對公司負有忠實義務，什么是董事對公司的忠實義務呢？簡單的說就是不能利用其董事的身份，侵占和損害公司而謀求私利。就是董事不能從事與公司競爭的事務，不能利用公司的機會為自身謀取私利。
……
2022-09-02
什么是國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人
所謂職業(yè)經(jīng)理人是指受雇于企業(yè)，擔任不同層級的領導和管理職務，承擔相應的義務和責任，從事企業(yè)經(jīng)營管理活動，以此為職業(yè)的人才。職業(yè)經(jīng)理人制度是把職業(yè)經(jīng)理人與一種制度聯(lián)系在一起，把擔任企業(yè)經(jīng)理職務，一是 ……
2022-09-02
福建省國資委所出資企業(yè)權屬各級子企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度應具備哪些條件？
具備條件如下：
（一）主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域，或者主要從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式；或因經(jīng)營發(fā)展需要，急需引進高水平經(jīng)營管理人才。
（二）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清晰、目標明確、主業(yè) ……
2022-09-01
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