2022年是決戰(zhàn)決勝國企改革三年行動的收官之年，根據國資委的部署，今年將繼續(xù)在激勵政策、專業(yè)整合以及混合所有制改革等方面推動國企改革，不斷提高國企效率與競爭力。

國企改革的核心目標是完善現代企業(yè)制度，讓國企成為市場經濟中具有競爭力的市場主體。因此，必須推進董事會建設，形成差異化薪酬分配辦法和市場化的激勵政策，落實混合所有制改革，并實現從管企業(yè)到管資本的監(jiān)管轉型。黨的十八大以來，國企改革圍繞這些目標持續(xù)推進，據悉，去年已經實現三年改革任務70%的年度目標，今年將勝利收官。

在激勵方面，據統(tǒng)計，截至2021年中央企業(yè)已開展過中長期激勵的子企業(yè)占具備條件子企業(yè)的85.9%，惠及27.6萬人，并計劃2022年任期制和契約化管理要實現全覆蓋，在各層級企業(yè)大力推行管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退 ……