地方國(guó)企作為銜接政府與市場(chǎng)的重要載體，既承擔(dān)著公共服務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，又受?chē)?yán)格的合規(guī)監(jiān)管約束——“合規(guī)是底線，成事是目標(biāo)”，二者缺一不可。很多國(guó)企員工在工作中容易陷入“守合規(guī)就辦不成事，辦起事就越規(guī)”的困境，實(shí)則是缺乏科學(xué)的行事策略。

以下結(jié)合地方國(guó)企法治建設(shè)要求與職場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，梳理7個(gè)實(shí)操策略及相應(yīng)經(jīng)歷感悟，供參考交流。

策略一：吃透合規(guī)邊界，筑牢成事根基

合規(guī)不是“束縛”，而是“護(hù)身符”，吃透規(guī)則才能避免“踩紅線”。地方國(guó)企合規(guī)核心圍繞國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、規(guī)章制度、流程規(guī)范三大板塊，首要任務(wù)是摸清“能做什么、不能做什么、怎么做才合規(guī)”。

一方面，主動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)章程、內(nèi)控流程、國(guó)資監(jiān)管文件，重點(diǎn)掌握財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)、招標(biāo)比選、產(chǎn)權(quán)管理等高頻事項(xiàng)的合規(guī)要求，明確“ ……