戴璐和林黛西的研究表明高管存在事前尋租動(dòng)機(jī)，員工持股計(jì)劃實(shí)施之前的企業(yè)盈余管理程度與高管認(rèn)購比例呈顯著正相關(guān)關(guān)系，員工持股計(jì)劃實(shí)施后，高管為實(shí)現(xiàn)利益最大化可能繼續(xù)進(jìn)行盈余操縱。陳大鵬等、宋常則指出 ……
2022-09-13
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中國的員工持股計(jì)劃是國有企業(yè)混合所有制改革的重要手段
績(jī)效考核——需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
前言
對(duì)于國有企業(yè)人力資源管理與績(jī)效考核完善而言，還有很多問題需要去完善，在未來的發(fā)展過程中人力資源管理效率的提升要重視評(píng)價(jià)建設(shè)和體系完善，績(jī)效考核需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。
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2022-09-13
審計(jì)人員要識(shí)別企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，對(duì)企業(yè)管理提供建設(shè)性建議
前言
審計(jì)目標(biāo)的不斷提高，以及國有企業(yè)的不斷發(fā)展，都對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的能力提出了更高的要求，僅有的財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)無法滿足企業(yè)管理的需要，審計(jì)全覆蓋的落實(shí)要求審計(jì)人員不僅具有相關(guān)的審計(jì)專業(yè)知識(shí) ……
2022-09-13
國企財(cái)務(wù)管理升級(jí)：要從分工結(jié)構(gòu)和人員隊(duì)伍上著手
前言
財(cái)務(wù)管理工作在國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)上發(fā)揮著不可替代的作用。
一方面，通過加強(qiáng)國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，能夠確保國有企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的順利有效開展，既保障了各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)開展過程 ……
2022-09-13
混合所有制改革中，原債務(wù)處理的幾種方式
正確確定債務(wù)的承擔(dān)主體，是處理企業(yè)改制后前債務(wù)承擔(dān)問題的關(guān)鍵。不論企業(yè)改制采取何種形式，從法律上看，無非是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立，原企業(yè)的資產(chǎn)包括債權(quán)債務(wù)總有新的承繼者。因此，根據(jù)法律、法 ……
2022-09-02
國有企業(yè)公司治理中黨委和董事會(huì)的職能定位有何區(qū)別
黨委黨組前置把關(guān)，主要是把方向、管大局、保落實(shí)。對(duì)于重大經(jīng)營管理事項(xiàng)，由黨委黨組前置研究討論后，董事會(huì)、總經(jīng)理再做審議決定，黨委黨組行使把關(guān)權(quán)。
具體做法有：
1、前置研究討論 ……
2022-09-02
國有企業(yè)董事、監(jiān)事、高管有哪些禁止行為
法律規(guī)定董事對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，什么是董事對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)呢？簡(jiǎn)單的說就是不能利用其董事的身份，侵占和損害公司而謀求私利。就是董事不能從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)，不能利用公司的機(jī)會(huì)為自身謀取私利。
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2022-09-02
國有企業(yè)如何建立“三重一大”決策制度
前言
很多人認(rèn)為國有企業(yè)“三重一大”制度對(duì)哪些事項(xiàng)必須經(jīng)企業(yè)黨委決策提出了要求，其實(shí)這是一種誤解，三重一大制度規(guī)范的是國有企業(yè)集體決策問題，與黨委、董事會(huì)、總經(jīng)理的權(quán)責(zé)劃分無關(guān)。
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2022-09-02
國有企業(yè)增資的程序和主要工作有哪些？
國有企業(yè)增資的程序和主要工作
國有及國有控股企業(yè)、國有實(shí)際控制企業(yè)增加資本的行為稱為企業(yè)增資，通過引入社會(huì)資本對(duì)國有企業(yè)增資入股，也是實(shí)現(xiàn)混合所有制改革的主要方式之一。
國有企 ……
2022-09-02
國有企業(yè)改革中，企業(yè)債權(quán)債務(wù)如何處置？
以下部分文字摘自《國有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計(jì)與實(shí)施全案》
經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家郎咸平曾經(jīng)質(zhì)疑德隆系資金鏈、科龍電器產(chǎn)權(quán)改革、海爾管理層收購、TCL集團(tuán)產(chǎn)權(quán)改革過程中存在國有資產(chǎn)流失，主要的流失 ……
2022-09-02
國有企業(yè)對(duì)外投資程序有哪些規(guī)定
以下部分文字摘自《國有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計(jì)與實(shí)施全案》
國有企業(yè)對(duì)外投資程序有哪些規(guī)定
2021年中國商業(yè)領(lǐng)域十大并購案件中，有三起是國有企業(yè)收購民營企業(yè)，分別是：
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2022-09-02
外部董事如何與企業(yè)良性配對(duì)
外部董事制度作為國有企業(yè)公司治理改革舉措中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在規(guī)范董事會(huì)建設(shè)，破除企業(yè)被“內(nèi)部人”控制和“一把手”說了算的企業(yè)治理問題中發(fā)揮了重要作用。實(shí)現(xiàn)外部董事如何與企業(yè)良性配對(duì)，選聘是前提，因 ……
2022-09-02
如何制定職工安置方案
以下部分文字摘自《國有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計(jì)與實(shí)施全案》
采取產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股、兼并重組、破產(chǎn)重整等方式實(shí)施混合所有制改革的國有企業(yè)，涉及改制為非國有控股企業(yè)的，改制企業(yè)被 ……
2022-09-02
董事會(huì)應(yīng)如何進(jìn)行對(duì)經(jīng)理層的考核
前言：
國企作為共和國的長(zhǎng)子，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重大的貢獻(xiàn)，目前也是中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的主體部分，也是我國相當(dāng)一部分支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。而開動(dòng)國企這架龐大機(jī)器的，正是在各自崗位 ……
2022-09-02
外部董事如何考核評(píng)價(jià)
在《外部董事如何與企業(yè)良性配對(duì)》一文中，我們圍繞國有企業(yè)外部董事如何選聘這一問題，就如何實(shí)現(xiàn)外部董事與企業(yè)良性配對(duì)這一問題進(jìn)行了探討。
就實(shí)現(xiàn)外部董事與企業(yè)的良性配對(duì)這一目標(biāo)而言，外部董 ……
2022-09-02
國有企業(yè)改革中的職工安置風(fēng)險(xiǎn)
以下部分文字摘自《國有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計(jì)與實(shí)施全案》
發(fā)生在2008年的吉林通鋼事件是國有企業(yè)改革的一塊傷疤。
2008年7月24日早上8時(shí)35分，吉林通化鋼鐵廠在辦公 ……
2022-09-02
混合所有制企業(yè)黨建工作如何展
摘自《國有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計(jì)與實(shí)施全案》
習(xí)近平總書記講，國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)必須一以貫之。國有混合所有制企業(yè)黨的建設(shè)有兩個(gè)重點(diǎn)問題，一個(gè)是混合所有制企業(yè)是否需要建立黨組織？第二 ……
2022-09-01
新設(shè)混改公司的程序
摘自《國有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計(jì)與實(shí)施全案》
2015年11月，在深圳前海發(fā)生了一件對(duì)中國供電體制改革有重大意義的事件，中國首家混合所有制的供電公司——深圳前海蛇口自貿(mào)區(qū)供電有限公司 ……
2022-09-01
國有企業(yè)改革——如何設(shè)計(jì)員工持股方案
摘自《國有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計(jì)與實(shí)施全案》
員工持股條件有哪些?
國有企業(yè)改革如何搞股權(quán)激勵(lì)？先給大家分享兩個(gè)案例：
1984年，福建省55名廠長(zhǎng)經(jīng)理給省委領(lǐng)導(dǎo) ……
2022-09-01
嚴(yán)格審批程序，有效發(fā)揮國有資產(chǎn)使用價(jià)值
前言
完善國有資產(chǎn)監(jiān)督體系，審計(jì)部門在監(jiān)督國有資產(chǎn)新增、調(diào)撥和處置等過程中嚴(yán)格依據(jù)管理規(guī)定，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)向資產(chǎn)管理部門提出整改意見；財(cái)政部門對(duì)預(yù)防國有資產(chǎn)流失及資金使用效益進(jìn)行監(jiān)督時(shí) ……
2022-08-29
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