國務院國資委近日印發(fā)《中央企業(yè)混合所有制改革操作指引》。在“改機制”相關環(huán)節(jié)操作要點的激勵約束機制部分，文件規(guī)定，中央企業(yè)控股上市公司應按照證監(jiān)會和國資委有關規(guī)定規(guī)范實施股權激勵，建立健全長效激勵約束機制，充分調(diào)動核心骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。股權激勵對象要聚焦核心骨干人才隊伍，結合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要、行業(yè)競爭特點、關鍵崗位職責、績效考核評價等因素綜合確定。
股權激勵方式一般為股票期權、股票增值權、限制性股票等方式，也可以探索試行法律、行政法規(guī)允許的其他激勵方式。中小市值上市公司及科技創(chuàng)新型上市公司，首次實施股權激勵計劃授予的權益數(shù)量占公司股本總額的比重，最高可以由1%上浮至3%。上市公司兩個完整會計年度內(nèi)累計授予的權益數(shù)量一般在公司總股本的3%以內(nèi)，公司重大戰(zhàn)略轉型等特殊需要的可以適當放寬至總股 ……
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