在企業(yè)成長的過程中，要把企業(yè)做大和做強，探究其意義，是一個過程，其間每個階段所面臨的不同問題賦予了企業(yè)成長過程中不同的意義。
必須不斷提升企業(yè)的內在素質，形成企業(yè)管理的五大核心能力，才能在成長的道路上走的四平八穩(wěn)。
一、五大核心能力
1、文化管理
文化是企業(yè)全體員工一致的價值觀念和行為準則。
企業(yè)文化決定了企業(yè)的內部凝聚力和外部感染力。
文化和理念是企業(yè)經營的基本思想，在持續(xù)經營和長期發(fā)展過程中，是打造優(yōu)秀團隊的堅實向心力。
2、流程管理
提高企業(yè)效率的關鍵是流程，實現(xiàn)流程管理需要改變傳統(tǒng)管理的一些習慣。
打破職能習慣：只關注部門的職能完成程度和垂直性的管理控制，部門之間的職能行為往往缺少完整有機的聯(lián)系，由此導致企業(yè)總 ……
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