近日，證監(jiān)會發(fā)布新修訂的《上市公司治理準則》（下稱《準則》），進一步規(guī)范上市公司董事、高管和控股股東、實控人行為，提升上市公司治理水平。如何將《準則》條文切實轉(zhuǎn)化為提升上市公司質(zhì)量的實踐，還需各方協(xié)力推動。
縱觀《準則》本次修訂主要內(nèi)容，一是對董事與高管細化其任職、履職、離職全過程管理，特別是明確了忠實勤勉義務(wù)的具體內(nèi)涵與追責(zé)機制。二是健全董事、高管激勵約束機制，強調(diào)薪酬與業(yè)績的匹配性、風(fēng)險的可控性，引入止付追索、遞延支付等市場化工具。三是對控股股東、實控人嚴格限制其不當(dāng)行為，特別是可能產(chǎn)生重大不利影響的同業(yè)競爭和不當(dāng)關(guān)聯(lián)交易，強化信披要求等。
徒法不足以自行，《準則》的有效實施還需監(jiān)管部門、上市公司、中介機構(gòu)、機構(gòu)投資者、中小投資者等協(xié)同努力。
其一，推動董事、高管落實忠實勤 ……
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