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國企改革實(shí)質(zhì)是解決公有制與市場經(jīng)濟(jì)兼容問題。所以國企改革必須以解決公有制與市場經(jīng)濟(jì)兼容問題為目標(biāo)導(dǎo)向，使國企成為真正有效率的市場法人主體。通過改革，讓公有制成為市場經(jīng)濟(jì)中管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、惠及全民的經(jīng)濟(jì)成分。

國有企業(yè)市場化包含兩方面內(nèi)容，一是對外經(jīng)營市場化，二是內(nèi)部管理市場化。改革開放以來，國企對外經(jīng)營市場化格局已基本確立，內(nèi)部管理市場化還存在較大問題，三項(xiàng)制度改革滯后是國企與市場經(jīng)濟(jì)不兼容的重要表現(xiàn)之一。三項(xiàng)制度改革不到位導(dǎo)致很多改革舉措很難落到實(shí)處，流于形式。對大多數(shù)企業(yè)來說，國企及其領(lǐng)導(dǎo)人行政級別雖然形式上取消了，實(shí)際卻依然存在。法人治理結(jié)構(gòu)名義上建立起來了，卻很難有效運(yùn)作。內(nèi)部激勵約束機(jī)制說是建立起來了，卻很難說薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤。

基于此，黨的十八屆三中全會在《中共中央關(guān)于全面 ……