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隨著人力資源市場的不斷發(fā)展，部分企業(yè)為適應生產(chǎn)經(jīng)營需要開始采用靈活用工方式，作為國有企業(yè)，靈活用工如何做到合法合規(guī)，值得關注和探討。

8月2日，由上海外服（四川）人力資源服務有限公司和四川省勞動和社會保障學會主辦，四川省協(xié)調勞動關系三方會議與成都市協(xié)調勞動關系三方委員會協(xié)辦的2018年四川省國有企業(yè)招聘與靈活用工研討會在成都舉行。

四川省人力資源和社會保障廳二級巡視員、勞動關系處處長陳泉在研討會上指出，當前，我國正處于決勝全面建成小康社會、全面深化改革的關鍵時期，經(jīng)濟社會發(fā)展進入了新常態(tài)，隨著城鎮(zhèn)化進程日益加快，供給側結構性改革、“互聯(lián)網(wǎng)+”蓬勃發(fā)展帶來的新經(jīng)濟形態(tài)、新的就業(yè)方式，既面臨新的戰(zhàn)略機遇，也面臨新的矛盾問題，對加強企業(yè)用工管理、構建和諧勞動關系，都帶來新要求、新挑戰(zhàn)。他強調， ……